Le recrutement interne est une méthode efficace mais bien souvent négligée, comme le confirment nos études : non seulement les employés restent 41% plus longtemps dans les entreprises qui recrutent beaucoup en interne, mais 69% des recruteurs indiquent que le recrutement en interne accélère la productivité des nouveaux employés.
Un processus formel vous aide à garder vos talents et votre savoir d’entreprise, ainsi qu’à réduire les coûts et la durée de recrutement. Toutefois, de nombreuses entreprises n’ont pas de stratégie de transfert interne des employés.
Dans Le guide essentiel du recrutement interne, découvrez comment :
- Créer un programme stratégique
- Présenter une analyse de rentabilité convaincante à vos dirigeants
- Identifier les employés ayant les compétences nécessaires
Ne négligez pas votre meilleur vivier de talents. Trouvez votre prochaine recrue, en interne.
