相比前五年8%的平均值，2018年总体薪酬增速仅达6.4%。
在薪酬增幅下降、人才流速减缓的今天，人才结构调整正在悄然兴起，具备超前意识的人才管理者已经开始布局未来。
领英和怡安翰威特联合发布的《2019人才流动和薪酬趋势报告》将为您揭示地区和重点行业的人才流动全貌和薪酬增长趋势，从行业前瞻和职场调研两方面，解读身处变革中的企业该如何应对人才流动及结构调整。
报告核心发现囊括：
- 人才流动量下降过三成，人才结构值得瞩目
- 薪酬增长减缓，总体增速为6.4%
- 人才竞争优势呈现行业、地区差异化
- 职场人对于跳槽更加谨慎，规划时间较长
人才流动将随着行业发展的成熟更加规范有序。薪酬设计作为指导企业和职场人在博弈过程中的一项极其重要的行为规则，人才管理者需要怎样设计薪酬战略，实现共赢？
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