中国不仅是世界上第一大留学生生源国， 随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。
留学归国人才在多语言能力、通晓国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。对于快速成长并希望在国际市场上继续拓展的中国企业而言，具备国际化教育背景的求职者，仍然备受青睐。
在留学潮与海归潮并进多年之后，面对变化更加剧烈的国际及国内就业环境，在海外完成学业的中国学子会做何种选择？中国企业雇主对留学生的看法是否产生了变化？企业在吸引与招聘留学生的过程中遇到哪些挑战，又做了哪些新的尝试？
领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据及多家企业的访谈，形成2020年《中国留学生归国求职洞察报告》，为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向提供参考。
核心洞察速览
- 留学人数持续上涨，人才回流态势迅猛：中国年度回国人数占出国人数比例从2007年的31%上升至2018年的78%；
- 领英会员大数据显示，美、加、英、澳依然主流，专业选择多与热门职业挂钩；
- 留学生仍渴望先积累海外工作经验，回国及观望合计占比超过半数；
- 根据领英调研，49%受访者担忧回国后“留学生身份优势不明显”，给毕业回国就业带来疑虑；
- 公司网站及领英，是留学生获取就业信息最常使用的渠道：60%受访者会使用领英获取职位信息；
- 民营企业海外雇主品牌声量有待加强，突出行业前景是加分项：43%的受访留学生表示回国就业会选择民营企业，数量仅占外企的一半。
给企业的建议
- 机会 —— 中国参与全球化进程加深，海外人才回流趋势持续，这都是企业吸纳国际化人才的绝佳时机！人才助力，才能加速企业转型升级，在不同行业的国际竞争中获得更多领先地位。
- 渠道 —— 面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道，充分了解目标候选人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价值主张。
- 雇主品牌 —— 即使对于品牌认知度较低的民营企业，若所在行业正处于快速发展期，仍然有机会吸引许多优秀海外人才加入。向候选人描绘行业未来三至五年的画面、企业的优势、有利政策，以及人才的个人发展如何与企业及行业的发展同步，都是企业可在吸引候选人过程中积极传达的信息。
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