中国经济发展进入新常态，步入增长换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的新阶段，为加快转变金融发展方式，传统金融行业转型与创新势在必行。然而，“大资管”背景下各金融机构中复合型、顾问型金融人才的稀缺，一定程度上成为金融机构转型的阻碍。

转型迫在眉睫，人才战略如何先行？

  • 首先应该打破原有的金融行业人才梯队搭建误区，深度了解金融（细分）行业人才趋势。
  • 对业务充分的了解
  • 在人才战略和雇主品牌上应深耕，业务的转型打好基础。

本期『领英HR精英汇』在线课堂，将邀请前宜信财富副总裁、NewBanker.cn联合创始人，CEO李清昊先生，用“STUPID”原则，解构金融行业人才梯队搭建、人才战略制胜之道。 李清昊先生本次分享的主要内容包括：

  • 金融行业人才梯队搭建三个等式
  • 金融行业HR在人才招募与梯队搭建中存在的思维误区
  • “STUPID”原则
  • 金融企业雇主品牌和人才战略

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