『领英HR精英汇』Dell：Gender Balance如何反哺业绩

在许多企业仍旧纠结于女性候选人是否会因为个人生活影响工作、女性员工能否克服阻碍胜任更具挑战性的职位时，戴尔发现了业绩增长的秘密之一—Gender Balance。

数据显示，在一定比例区间内，女性员工人数每增加5%，企业业绩相应获得3%的增长。

职场女性在工作中善于达成合作，更有同理心，并更加注重团队文化的打造，这些品质在当下市场竞争日益激烈，业务更新迭代加速的商业环境下，显得尤为重要。

但是，在企业层面，如何能为女性打造一个更加有利的职场环境，为她们创造更好的职场发展前景，从而反哺公司业务呢？

戴尔将女性在高级领导岗位的占比设为了目标，并围绕女性员工在戴尔的发展开展多种多样的项目，给女性员工提供更多资源和弹性工作时间，让女性员工的自我成就与公司业绩增长相得益彰。

本期『领英HR精英汇』在线课堂将邀请戴尔中国人力资源总监Jenny Sun从人力资源角度分享戴尔如何鼓励职场女性发展的理念落实到项目，并看到结果。同时我们还有幸邀请到了戴尔中国高级采购经理Aileen Zhou，分享作为女性业务高管，如何与HR部门合作打造自己的团队文化，鼓励女性职业进阶。

本次报告分享的主要内容如下：

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