怎样回答“为什么选择我们公司”这个问题？
答案很简单：雇主品牌。
现今的人才市场，具有空前的多样性和高流动性，多渠道的信息爆炸、大数据和社交媒体的广泛使用使得企业的形象越来越透明，可谓已经进入雇主形象的“全裸时代”，企业打造的主观优势往往在人才的客观体验中站不住脚。
这就像选择一个餐厅吃饭一样，餐厅自己的广告固然重要，但其顾客的口碑和就餐体验往往更真实、更直接，更能被认可、传播，更能吸引顾客。
同理，相对于企业自己官方的宣传，从其员工那里获取的第一手的工作体验和职位信息，在候选人心里往往更全面、更具可信度、更能体会个中企业与员工的情感联系。
那么，接下来小编就与你们分享几个员工的故事，在他们讲述的话里行间，感受在XXX工作是怎样的一番体验，一窥他们眼中的“雇主品牌”。
关键词【一】
“雇主品牌是可以和未来的员工或候选人进行交流的一种方式”
- 冯琳
裸心 助理人力资源总监及雇主品牌大使
我觉得，雇主品牌是和现有和潜在员工进行交流的一种方式。这种交流是落到实处的体验，而不仅仅停留在喊口号上。
我曾从事猎头工作。那时候每天都跟很多候选人打交道，我能深切的感受到，优秀的雇主品牌可以吸引更多优秀的候选人。
三年半前我加入裸心。我们的裸心度假村和共享办公裸心社，倡导的都是清新乐活，绿色精彩的生活方式，这是我选择裸心的重要原因。
对内的雇主品牌体验上：针对新员工，我们会给新员工带来收获颇丰的入职体验，每位新人都会在入职第一天收到我们精心准备的入职礼包--“裸心袋”，里面有定制的裸心马克杯、裸心U盘、笔记本等，还有一件印有“我是裸心人”的T恤。
然后参观办公室和了解工作环境，和进行量身定制的入职培训。
针对裸心员工，办公室所在的裸心社的会员福利，包括线上线下的月度活动、交流分享会和健身课程等，我们员工都可以同等享受。很多员工还有机会到裸心度假村，进行实际的产品体验。
我印象非常深刻的是，我第一次去裸心谷度假村，白天看到客人们在进行骑马、钓鱼和射箭等活动，晚上和大家一起看清澈的夜空和满天的繁星，这种体验是我们多年在城市里都很难体验到的。看到客人们很开心地享受着体验，作为裸心的员工，我也感觉挺开心和有成就感的。
对外的雇主品牌体验上，我们的办公环境就是亮点之一。每当开放日，我们邀请学生到办公室参观，他们一进门就被有设计感的工作环境所吸引，都急切地问我们：“你们缺实习生吗，办公环境太棒了！是不是在这里工作都不觉得是在工作啊？”我觉得很有趣。
雇主品牌的体验和建设，有时候就是从点滴的小事做起。记得我怀孕的时候赶上冬季，公司一位高管特意送了保暖脚垫给我，我一下子就能感受到公司对员工的关爱。
所以，我也会想把这种体验带给别人。
关键词【二】
“其实雇主品牌说简单了它就是你吸引人，留用人”
- 吴文涵
商汤 雇主品牌及校园招聘经理
雇主品牌，说简单点，我觉得就是“吸引人，留用人”。
商汤是一家基于深度学习的人工智能公司，我们的企业使命：“坚持原创，让AI引领人类进步”就很吸引我。
科技和人工智能的发展势头强劲，我觉得在这个行业，我能站在一个科技前沿阵地里突破自己，挑战自己，还能和世界的趋势对接。许多员工加入商汤的初心也是这样的。
我们以科学家“豪门”的形象来吸引人才，高端、顶尖的创新人才、技术牛人在这里汇聚一堂。所以我们不惜重金，为他们打造一流的研究环境。
即使只是实习生，他们也能得到最好的设备，在一个自由的研究环境里与许多科技大咖共事，得到他们的指导；公司的新员工也会有自己的导师，随时为他们答疑，帮助他们不断学习、提高和突破。
之前有个员工通过自己的社交渠道，自发地去描述商汤的环境、氛围和三餐，瞬间带来上千份简历的投递。我们意外于这个渠道的突然爆发，追溯回去才知道是员工发的文章引来了这么多的候选人。
自己就觉得蛮自豪的，员工能自发地去给商汤做宣传，说明公司的工作是被员工认可的，能被认同的感觉特别开心！
其实雇主品牌就是这么简单啊，一个优秀的雇主就是会让员工非常乐意地去和他们周围的朋友们分享这个企业的点滴。
关键词【三】
“在雇主品牌的打造方面，第一个关键词是直观”
- 陶伟
宜信 企业文化经理
宜信是一家中国领先的从事普惠金融和财富管理的金融科技企业。
我是在2013年加入宜信的，一路走来，企业文化一直是宜信的核心竞争力，每一位宜信的同事都在为了公司文化和价值观的搭建与发展而不懈努力。
2014年，宜信出版了第一本价值观案例集《赢在宜信的28条》，在这本案例集中，集中呈现了宜信的核心价值观，它用真实的例子告诉每一位同事：宜信这个集体过去取得阶段性成功和未来取得更大成功的最核心竞争力是价值观！
在文化的搭建上，我认为宜信的文化小屋最能体现我们的使命和价值观。
为了能够让新同事也能随时跟进公司业务的发展，我们有一个专门的学习平台来为新加入宜信的伙伴们提供支持；同事们想要了解公司发展中的各种动态和新闻，我们也成立了自己的月刊和宣传电视台；当然，如果同事们在工作之余想放松一下身心，我们也会组织各式各样的活动，让大家尽情燃烧自己的小宇宙……
公司开会的时候，没有什么桌牌、名牌、位置、发言顺序先后的规定，同事们都是在一个开放的氛围里尽情讨论热点，“真理存在大家思想的碰撞里”。
因为工作，我需要深入了解公司创始人唐宁在公司内外部的分享内容，这让我受益良多。无论多忙，唐宁每月都会和同事们通过CEO座谈会的平台进行深入交流，来自全球的同事可以在这里通过线上或线下的方式与他进行互动。唐宁会耐心的解答同事们在工作、甚至生活上的疑问和困惑——这种关怀，是走心的，是同事能真切感受到的。
雇主品牌在我眼中有很特别的意义：指路的“灯”，暖人的“火”，前进的“力”——吸引更多“志同道合”的人才，共同为事业打拼。
从他们的故事中，我们可以看到一个优秀的雇主品牌是：
有血有肉的——真实的、人性化的企业形象；
行胜于言的——与人才建立强大的情感连接；
由内而外的——与企业的商业品牌联动延续。
雇主品牌的打造与企业员工是同呼吸、共命运的，而不是企业自己的“独角戏”。
员工是企业文化最直接的产生者、传播者，是雇主品牌与人才建立互动、情感联系以及获得人才认同的关键触点。
每个员工的故事组成了每个企业的不同风貌。
以小见大，发现雇主品牌的不同玩味。
