领英中国携手怡安翰威特最新发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》，深入剖析目前中国人才市场走向，提供薪酬趋势洞察及建议，助力企业理解人心所向、抢占先机，帮助高层次人才达成目标、成就职业梦想。
该报告基于领英中国平台超过4700万会员的数据，以及怡安翰威特对4000多家企业的薪酬调研数据和案头市场研究编写而成。
报告发现，2018年中国整体的就业市场活跃度降低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明，薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。
当下中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才逐步成为创新驱动的根基，企业亟需掌握人才流动和薪酬变化的趋势，从而优化人才战略和布局，占领人才高地。
领英中国总裁陆坚表示：“在人才市场中，由于薪酬信息不对等，企业和个人长期处于被动的局面。通过发布这份报告，我们希望企业和个人可以掌握最新且全面的人才流动及薪酬趋势，从而帮助他们做出更科学的人才决策与职业规划，有效地推动跨区域、跨行业的人才流动，构建公平、合理的薪酬体系，最终实现人才市场的正向发展。”
1. 人才流动规模下降，金九银十招聘旺季不旺
整体来说，2018年领英中国活跃会员中10.06%有过工作变动（包含升职、离职和跳槽）。相比之前三年，2018年人才流动规模整体下降，新入职人数和新离职人数均比2017年同期下降了36.3%和35%。
对应金三银四和应届生毕业季，三月和七月职位数量增长最高，但仍处于过去三年间的最低点。
下半年人才市场表现相当低迷：下半年入职的人才数量比2017年同期下降了33%。不仅没有出现金九银十招聘旺季，甚至新增职位数量和过去三年同期相比，差距越来越大。
随着行业持续变革，人才流动量整体减少，这将带来行业和企业内人才结构的调整，对人才技能和工作内容要求日益不同。
同时，人才在此背景下也会重新思考自身的职业发展道路：哪些职场人需要流动？流向何方？什么时候开始变化？这就需要企业准确把握现今行业内人才流动情况、衡量企业内部所需人才和技能标准、及时了解这一代职场人真实的所思所想。
2. 全国薪酬增速放缓，基本与2017年持平
全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓迹象。进入2018年，总体增速虽由低点时的 6.3%小幅升至6.4%，但相比前五年平均8%的增速并不理想。
一线城市薪酬增长与2017年持平，二线城市从6.2%缓升至6.3%。
先从地区层面看，西北地区在2015 - 2016年间的薪酬涨幅上可圈可点：宁夏省、新疆省、内蒙古省涨幅明显；江苏省、海南省 也表现不俗。但这些地区在 2018 年仅保持与2017年同样的薪酬福利水平或有轻微涨幅。
多数行业的薪酬区间也基本维持了2017年的水平，变化幅度轻微。高科技领域整体薪酬增速从7.7%降至7.5%。金融行业，譬如保险业、证券业的薪酬增长有小幅提高。房地产管理开发和部分金融子行业，包含金融租赁、金融科技和泛资产管理等，薪酬增长高达10%，表现突出。
面对竞争日益激烈的人才市场和快速更迭的人才需求，企业要如何回应？最近几年的薪酬增长呈下降或持平趋势，企业更应注重如何有的放矢地进行差异化付薪，优化人才管理。
3. 新一线城市人才吸引势头正劲，薪酬对比北上广深仍有差距
日前，国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设重点任务”建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。领英与怡安翰威特的报告中也充分显示，新一线城市在去年抢人大战中表现突出，人才吸引力显著增强，正在逐步打破一线城市的垄断格局。
2018年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。
杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3.9%。
但总体而言，选择一线城市发展的职场人仍然占据多数: 2018年流向一线城市的人才数量占到了总体的60.8%。
在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。
4. 传统行业业务变革，新兴职业引领人才需求新风向
行业板块内部的人才流动仍占据主导地位。人才交流频繁的行业板块集中在软件行业和咨询业，流向复杂并且数量庞大，呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。
计算机软硬件和咨询行业占据了人才流入及流出总量的一半，行业内的流入流出非常平衡。
唯一在人才市场上自给自足的是医药行业，有着相对较高的职业门槛，表现为与其他行业交汇少且人才流动主要发生在行业内部。
数据显示，在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017年水平的情况下，高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%，薪酬增速达到7.5%，领先大多数行业。
高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证。随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业--- 2018年15.2% 的金融人才进入这一行业。
报告还发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段。以互联网金融为例，2018下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。
人才流动量减少并不意味着抢人大战暂时告一段落。恰恰相反，如何吸收其他行业的中高端人才、实现将人才资本转化为技术创新和商业价值增长仍是个待攻克的难题，而察觉到这一变化的企业管理者和职场人也开始悄然进行着对未来的布局。
此外，职场将进一步顺应数字化、智能化延申的趋势，改变目前的行业人才布局。技术会在不远的未来取代一部分工作，但也会创造出我们今天难以想象到的就业机会。技术带来的革新和发展，同时也在逐渐重构人才价值的衡量体系。
5. 职场人对于跳槽的态度趋于理性
本份报告还分析了374份来自职场高端人才的调研问卷结果，包括职业相关的人口特征、工作历史、对跳槽的态度、衡量工作机会的标准、对薪酬信息的敏感程度等。通过解析人才对自身价值的认知和对人才流动的态度，找到其中的联系，为人才择业就业和企业吸引及培养人才提供一些思路。
调研显示，高端职场人对于跳槽的态度趋于理性，其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为，合理更换工作的频率需要保持在两年以上，并不看好频繁的跳槽行为。
在衡量工作机会时，薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素。他们认为薪酬福利不仅能帮助职场人评估自身价值，还是权衡职业机会选择的重要资讯。
在衡量工作机会时，多数人将薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围视为最重要的考量因素，而这些并不是只能通过跳槽获得。更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核，比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等。
在未来的人才管理中，企业需要及时洞悉这些人才流向变化、行业发展趋势，并关注员工的职业发展规划。
