Warum eine schwache Arbeitgebermarke viel Geld kosten kann
Ein schlechter Arbeitgebermarkeist teuer – und das auf vielen Ebenen. LinkedIn hat kürzlich 1.005 Interviews mit deutschen Vollzeitarbeitskräften durchgeführt. Was wir herausgefunden haben: Es gibt fünf dedizierte Eigenschaften, die einen Arbeitgebermarke stark machen. Unternehmen, die die Top drei dieser Eigenschaften vereinen, können beim Gehalt richtig sparen.