Abbildung einer LinkedIn Karriereseite, die das Firmenvideo von Method zeigt.

Ihre Vorteile:

  • Sie heben sich von Mitbewerbern ab
  • Sie erweitern Ihren Kandidatenpool
  • Sie suchen nach Bedarf – saisonal oder je nach Volumen
  • Sie finden die richtigen Teammitglieder – auch bei enger Personaldecke im Recruiting
2-mal
Funnel, der die einzelnen Phasen der Jobsuche zeigt: Aufmerksamkeit, Engagement, Relevanz, Einstellung.

Karriereseiten

  • Ihre Unternehmensstory lässt sich in Text und Bild erzählen. Zeigen Sie die Vielfalt in der Belegschaft und lassen Sie Ihre Beschäftigten selbst zu Wort kommen.
  • Individualisieren Sie die Seitenansicht je nach Zielgruppe (z. B. Entwicklung oder Vertrieb).
  • Senden Sie Kandidat:innen via der Seite „Jobs“ automatisch Jobempfehlungen und Informationen.
Produktansicht von LinkedIn Karriereseiten mit Informationen zu Oustia Mechanics
Produktansicht von LinkedIn Recruitment Ads, die eine Anzeige im LinkedIn Feed zeigt.

Recruitment Ads

  • Mit personalisierten Anzeigen lässt sich die Zielgruppenansprache optimieren. Sie können z. B. nach Jobbezeichnung, Karrierestufe, Kenntnissen, Hochschule oder Berufserfahrung filtern.
  • Erreichen Sie die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt.
  • Steigern Sie Ihre Bewerberquoten und InMail-Antwortquoten.
Produktansicht von LinkedIn Pipeline Builder, die die Zielseite von Flexis zeigt.

Landing Pages

  • Mit personalisierten und auf Ihre Wunschzielgruppe zugeschnittenen Landingpages können Sie geeignete Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen. 
  • Über den Button „Ich bin interessiert“ können Talente mit einem Klick ihr Interesse signalisieren. 
  • Bauen Sie eine Pipeline an interessierten Kandidat:innen auf, die Sie auch in LinkedIn Recruiter nutzen können.