Foto-Collage von Arbeitskräften weltweit
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  • Performance: Inwieweit erfüllt oder übertrifft das neue Teammitglied bestimmte Zielvorgaben?
  • Integration ins Team: Trägt die Neueinstellung zu einer verbesserten Flexibilität des Teams bei? Wird das Team produktiver?
  • Unternehmenskultur: Einige Arbeitgeber achten darauf, ob die Werte neuer Mitarbeiter:innen mit denen des Unternehmens übereinstimmen und einen Gewinn für die Unternehmenskultur darstellen.
  • Produktivität: Erreicht die Person ihre Produktivitätsziele?
  • Mitarbeiterbindung: Wie lange jemand bei einem Unternehmen gearbeitet hat, kann ein wichtiger Indikator für kompetente Kandidat:innen sein, auch wenn unterschiedliche Faktoren diesen Aspekt beeinflussen.
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Foto-Collage von Arbeitskräften der Gen Z
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