In einem Kandidatenprofil können Sie Kriterien festlegen, die Bewerber:innen unbedingt mitbringen sollten, und Ihre Suche somit effizienter gestalten.
- Grundlegende Fähigkeiten definieren
Einigen Sie sich mit dem HR-Team auf drei bis fünf wichtige Fähigkeiten, die ideale Kandidat:innen mitbringen sollten. Ihre Kandidatenprofile sollten nicht statisch sein, sondern stets weiterentwickelt werden, um den jeweils aktuellen Anforderungen gerecht zu werden.
- Optionale Eigenschaften und Fähigkeiten festlegen
Wählen Sie außerdem verschiedene Eigenschaften, Erfahrungen und Fähigkeiten aus, die zwar nicht absolut nötig sind, aber das Profil abrunden und dem Team nützlich sind.
- Ausschlusskriterien definieren
Legen Sie No-Gos fest. Dazu gehören kurze Verweildauern bei früheren Jobs oder unseriöse Online-Auftritte.
Mit einer aussagekräftigen, ansprechend formulierten Stellenanzeige präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, wecken das Interesse der Kandidat:innen und motivieren sie, sich zu bewerben.
- Eine klare Überschrift finden
Vermeiden Sie effekthascherische Ausdrücke wie „Rockstar“ oder „Ninja“. Das vermittelt Kandidat:innen keinen klaren Eindruck von der Stelle. Außerdem kann es dazu führen, dass die Stellenanzeige nicht gefunden wird.
- Die wichtigsten Aufgaben nennen
Kommunizieren Sie zwischen vier und sechs klare Stichpunkte, die Aufgaben und Ziele präzise wiedergeben. Die meisten Kandidat:innen überfliegen eine Stellenanzeige zunächst, ehe sie sich bewerben.
- Leistungen und Vorteile erwähnen
Vermitteln Sie Kandidat:innen einen Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Zuschüsse für Nahverkehr-Tickets, Fortbildungen oder flexible Arbeitszeiten an? Dann machen Sie auf jeden Fall in Ihrer Stellenanzeige darauf aufmerksam.
- Vorlagen nutzen
Jobbeschreibungen zu schreiben kostet wertvolle Zeit, die Sie besser mit anderen Aufgaben verbringen können – mit entsprechenden Vorlagen sparen Sie Zeit und erstellen trotzdem aussagekräftige Anzeigen.
Vertriebsexpert:in kontaktieren