Einleitung

Hinter dem Unternehmenserfolg von [Unternehmen X] steht ein starkes Management. Zur Unterstützung unseres Management-Teams suchen wir eine:n talentierte:n General Manager:in. Als solche:r haben Sie stets alle Geschäftsabläufe sowie die Aktivitäten der Personal-, Finanz- und Kommunikationsabteilungen im Blick. Ideale Kandidat:innen besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Delegationskompetenz, um die Zusammenarbeit zwischen mehreren Abteilungen erfolgreich zu koordinieren. Sie sehen sich in einer Führungsrolle, die sie dazu nutzen wollen, die Produktivität und Effizienz unseres Unternehmens zu maximieren.

Ihre Rolle

• Sie entwickeln Strategien zur Steigerung der Produktivität im Unternehmen.
• Sie kontrollieren und optimieren interne Betriebsprozesse, verantworten das Personal, schaffen ein hochmotivierendes Arbeitsumfeld und verfolgen innovative Ansätze.
• Sie halten die hohen Qualitätsstandards unseres Unternehmens ein.
• Sie identifizieren Wachstumspotenziale und Expansionsmöglichkeiten durch den Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen.
• Sie stehen anderen Teammitgliedern beratend zur Seite und geben konstruktives Feedback.

Ihre Aufgaben

• Sie führen das operative Geschäft, setzen wöchentliche Performance-Ziele und sorgen dafür, dass diese erreicht werden; dabei verlieren Sie Ihre eigenen Zielsetzungen nie aus den Augen.
• Sie verantworten die Personalplanung, einschließlich Einstellung, Onboarding und Schulung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, und steuern qualitative und quantitative Zielvorgaben.
• Sie beaufsichtigen die Projektabwicklung und gewährleisten die Einhaltung von Zeitplänen und Deadlines.
• Sie planen Budgets sowie die effektive Nutzung von Ressourcen.
• Sie teilen Aufgaben und Verantwortlichkeiten qualifizierten Mitarbeiter:innen zu und machen klare Vorgaben hinsichtlich Richtlinien, Verfahren, Standards, Spezifikationen, Leitlinien, Schulungsmöglichkeiten und der Einhaltung kultureller Werte.
• Sie wenden effiziente Methoden zur Lösung interner Konflikte an und behalten dabei alle Beteiligten im Blick.

Ihr Profil

• Nachweisliche Berufserfahrung in einer leitenden Position
• Ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Team- und Delegationskompetenz
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Budgetplanungen
• Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Führungsqualitäten
• Ausgeprägte Kenntnisse betrieblicher Abläufe

Kenntnisse und Qualifikationen

• Bachelorabschluss (oder gleichwertiger Abschluss) in Business Management oder einer verwandten Fachrichtung
• Erfahrung in der Durchführung von Leistungsbewertungen
• Praktische Erfahrung mit HR-Prozessen und -Abläufen