Vorlage einer Stellenbeschreibung für Talent Acquisition Specialists (m/w/d)

Stellenbeschreibung

[Firmenname] sucht eine oder einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), welche/r uns beim gesamten Recruitingprozess für verschiedene Positionen in unserem Unternehmen unterstützt.

Sie verfügen über ausgezeichnete organisatorische und Kommunikationsfähigkeiten, haben 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Akquisition, solide Kenntnisse in Bewerberbegleitungssystemen, und können effiziente Strategien für die Personalakquise entwickeln. Diese Rolle erfordert zudem ausgezeichnete soziale Kompetenzen, da Sie in enger Kollaboration abteilungsübergreifend arbeiten.

Ihre Rolle

  • Sie stellen sicher, dass unser Personalbedarf gedeckt ist
  • Sie entwickeln Strategien zur Personalgewinnung wie Recruiting-Marketingkampagnen, um eine qualifizierte Kandidaten-Pipeline aufzubauen
  • Sie treffen eine qualifizierte Vorauswahl und ermitteln die geeignetste Person unter allen Bewerbern
  • Sie sorgen für ein positives Kandidatenerlebnis und schaffen eine Vertrauensbasis zu Kandidaten und Kandidatinnen
  • Sie führen, telefonisch oder in einem persönlichen Interview, Bewerber-Screenings durch und schaffen ein positives Bewerbererlebnis
  • Sie arbeiten eng mit HR-Managern zusammen, so dass klare Ziele an Kandidat/innen und Interviewer gesetzt sind
  • Sie dokumentieren und teilen alle verwendeten Recruiting-Materialien, inklusive Interviewbemerkungen und dazugehörige Unterlagen, mit wichtigen Stakeholdern

Ihre Aufgaben

  • Sie stimmen sich mit Personalern ab, um den Personalbedarf in den verschiedenen Bereichen und Abteilungen des Unternehmens zu ermitteln
  • Sie arbeiten mit Managern und Teammitgliedern zusammen, um Auswahlkriterien für geeignete Kandidaten festzulegen
  • Sie ermitteln Bewerber über Online-Kanäle wie LinkedIn und andere berufliche Netzwerke
  • Sie erstellen Stellenbeschreibungen und Fragen für Vorstellungsgespräche, die die besonderen Anforderungen der jeweiligen Position reflektieren
  • Sie planen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren in Form eines Telefoninterviews, Assessments, und ggf. persönlichen Interviews
  • Sie werten Bewerberinformationen in Lebensläufen, Portfolios und Referenzen aus
  • Sie organisieren und besuchen Jobmessen und Recruiting-Events, um eine starke Kandidaten-Pipeline aufzubauen

Ihr Profil

  • Berufserfahrung im Bereich Talent Akquisition oder ähnlicher Rolle
  • Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Social Media, Lebenslaufdatenbanken und berufliche Netzwerke
  • Fundierte Kenntnisse des gesamten Recruiting-Prozesses sowie verschiedener Interview- und Evaluationsmethoden
  • Solide Kenntnisse in Bewerberbegleitungssystemen
  • Erfahrung mit LinkedIn Talent Solutions zur proaktiven Personalgewinnung
  • Gutes Verständnis der verschiedenen Anforderungen für jede Position im Unternehmen
  • Fähigkeit Arbeitsabläufe zu dokumentieren und mit neuen Branchenentwicklungen Schritt zu halten
  • Ausgezeichnete soziale Kompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Gewünschte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Human Resources Management oder vergleichbar
  • 2-3 Jahre Erfahrung als Talent Acquisition Specialist oder vergleichbar
  • HR-Zertifizierung wünschenswert