LinkedIn Recruiter Lite
Engagez les candidats indispensables en toute simplicité avec notre solution optimale pour les recrutements occasionnels.
Pourquoi choisir Recruiter Lite
Trouvez le bon profil, plus rapidement
Recherchez facilement des candidats qualifiés grâce à plus de 20 filtres, aux alertes de recherches enregistrées et aux recommandations quotidiennes de candidats.
Accédez à un vivier de talents plus vaste
Obtenez une visibilité illimitée sur votre réseau LinkedIn au 1er, 2e et 3e niveau.
Interagissez avec les candidats
Envoyez un message aux talents directement sur la plateforme grâce à 30 crédits InMail par mois et aux modèles enregistrés..
Avec la solution Recruiter, bénéficiez de notre solution la plus avancée pour le sourcing et l'accompagnement de candidats d'excellence. Recruiter Lite, notre version de base, aide les personnes qui recrutent occassionnellement à aller au-delà des offres d’emploi. Découvrez les différences entre les deux versions.
Recruiter Lite
Conçu pour ceux qui ne recrutent que quelques personnes par an, qui ont besoin de fonctionnalités de sourcing de base
Principales fonctionnalités :
✓ Accès jusqu’à votre réseau de 3e niveau pour rechercher des candidats
✓ 30 messages InMail/mois
✓ Plus de 20 filtres de recherche
✓ Suggestions de candidats en fonction de l’activité de sourcing
✓ Rapports InMail et de performance des offres d’emploi standard
Recruiter
Conçu pour les équipes des RH et d’acquisition de talents qui ont besoin de sourcer pour des postes concurrentiels ou de recruter plusieurs personnes par an
Principales fonctionnalités :
✓ Accès à l’ensemble du réseau LinkedIn pour trouver des candidats
✓ 150 InMails/mois par accès, avec messages groupés et modèles personnalisables
✓ Plus de 40 filtres de recherche avancée
✓ Suggestions de candidats en fonction de l’activité de sourcing
✓ Insights sur les candidats, notamment “À l’écoute de nouvelles opportunités” et “Plus susceptibles de répondre”
✓ Outils de collaboration multi-utilisateurs et accès gratuit pour les managers qui recrutent, afin qu’ils puissent gérer et partager les informations sur les candidats
✓ Outils personalisés de reporting et de statistiques du pipeline pour mieux orienter votre stratégie de recrutement
✓ Intégrations ATS pour améliorer votre processus de recrutement
Le blog LinkedIn Talent explique comment les petites entreprises abordent le processus de recrutement.
Des modèles de description de poste et des guides d’entretiens adaptés aux postes à pourvoir.
Ce guide vous présente les principales fonctionnalités gratuites et payantes utilisées par les recruteurs et les managers qui recrutent sur LinkedIn pour trouver davantage de bons candidats rapidement.
De la recherche de candidats à l’organisation d’entretiens, obtenez de l’aide grâce à plus de 40 articles.
Comment fonctionne Recruiter Lite