- Se démarquer par rapport à la concurrence
- Vivier de candidats méconnu
- Volume important de postes à pourvoir ou recrutement saisonnier
- Ressources limitées pour le recrutement
Pages Carrières
- Mettez en avant l’histoire de votre entreprise, vos initiatives en matière de diversité, des témoignages d’employés et des photos
- Personnalisez l’affichage pour des groupes différents (par exemple, l’ingénierie et les ventes)
- Montrez automatiquement les offres d’emploi recommandées et les informations pertinentes aux candidats grâce à la page Offres d’emploi
Recruitment Ads
- Ciblez des audiences spécifiques par poste, niveau hiérarchique, compétences, école, années d’expérience et d’autres critères à l’aide de publicités personnalisées
- Présentez vos publicités aux bonnes personnes au bon moment
- Augmentez le taux de candidatures et le taux de réponse aux InMails
Sponsored Content
- Assurez-vous que vos publicités sont vues uniquement par les personnes en recherche de poste qui correspondent à vos critères de recrutement
- Faites la promotion de votre entreprise pour attirer les candidats grâce à des articles, des vidéos et des publications des employés
- Incitez les candidats à découvrir vos postes à pourvoir et à répondre à vos prises de contact
Landing Pages
- Attirez l’attention des candidats grâce à des pages de destination adaptées à votre audience idéale
- Faites en sorte que les candidats puissent exprimer leur intérêt en un clic grâce à un bouton “Je suis intéressé(e)”
- Créez un pipeline ciblé de candidats intéressés intégré à Recruiter
