中国加快"新质生产力"战略的实施的大背景下，汽车产业特别是新能源汽车作为战略性新兴产业的核心，正在全球范围内重构产业链，使得本土化运营成为中国汽车企业全球化发展的关键趋势。领英发布《中企汽车出海业务拓展人才趋势洞察》报告，通过分析出海热门区域业务拓展人才大数据，为2024年市场战略和人才布局提供了精确指导。

市场与人才共性：中企出海的双重洞察

-  业务模式：拓展海外经销商网络为主，同时积极拓展直营与新零售；

-  关键人才：中企着重寻聘区域销售一号位、销售高管、资源型业务拓展人才。

东南亚：持续的价格竞争与营销升级

-  东南亚汽车业务拓展人才共 101,503，数字化运营人才和金融人才占比达35%；

-  拥有数字化、直销相关技能的汽车业务拓展人才近28,000人，近一年增长38%，车企迫切需要具备数字化营销技能的业务人才，以应对市场的需求。

欧洲地区：经销商合作和To B业务人才备受关注

-  欧洲汽车企业占据市场主导地位，经销商信誉卓著，B端市场占比超过半数，达到56%，同时汽车租赁业也呈现出旺盛的发展态势；

-  B2B销售相关技能的汽车业务人才超过45,000人，近一年增长21%。

中东与非洲：售后人才、技术人才需求旺盛

-  中东和非洲地区的特定环境与气候条件对售后服务提出了更高标准，使得技术与售后支持人员成为中国汽车企业在这些市场的关键业务骨干；

-  技术支持技能的汽车人才增速达78%，汽车售后技能人才增长超30%。

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