"As pessoas não nos conhecem."
Seleção e engajamento de candidatos
Anúncios de vaga e atração de talentos
Tamanho da empresa
Tipo de empresa
Os 8 problemas mais comuns em contratações e como resolvê-los.
Escolha um dos desafios abaixo.
"As pessoas não nos conhecem."
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"Não consigo encontrar candidatos qualificados."
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"Meu orçamento é restrito ou não existe"
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“Não tenho um recurso de contratação dedicado.”
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"Estou perdendo os candidatos qualificados."
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“Não sei distinguir um candidato ideal.”
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"Sempre recorro aos mesmos candidatos"
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"Não me dedico ao processo de integração."
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Problema de contratação
“As pessoas não nos conhecem.”
Solução
Destaque a sua empresa.
Pode parecer difícil encontrar e atrair candidatos de qualidade quando você ainda está expandindo seus negócios. Então, como você pode tornar a sua empresa conhecida? Comece compartilhando a história da sua empresa on-line. Isso levará as pessoas a falarem sobre sua empresa, pesquisarem sobre ela e se candidatarem a vagas.
Encontre embaixadores da sua marca
Incentive seus funcionários a contarem por que gostam de trabalhar na sua empresa. Eles podem dar depoimentos, publicar fotos de eventos ou escrever em blogs.
Crie um site de empregos atrativo
Crie uma página que facilite as candidaturas e que mostre a cultura da sua empresa.
Utilize a rede dos seus funcionários
Encontre candidatos nas redes pessoais de seus funcionários com os Anúncios Trabalhe Conosco. Esses anúncios promovem a sua empresa e vagas para as conexões dos seus funcionários.
Candidatos ficam mais propensos a se candidatar a uma vaga quando conhecem a empresa.
Fonte: LinkedIn Career Pages, outubro de 2018.
dos decisores afirmam que é mais fácil atrair os melhores talentos quando eles conhecem a empresa.
Fonte: Aptitude Research Partners, agosto de 2017.
Não é exatamente isso? Será que sua estratégia de contratação não está alcançando novas pessoas?
Problema de contratação
“Não consigo encontrar candidatos qualificados.”
Solução
Conquiste candidatos passivos.
Para aumentar a qualidade das suas contratações, é essencial procurar não apenas candidatos ativos, mas também os passivos. Embora seu candidato ideal possa estar feliz no cargo atual, é possível que tenha interesse em novas oportunidades. Tente criar um diálogo natural sobre crescimento e desenvolvimento de carreira quando entrar em contato com potenciais candidatos.
Inicie uma conversa sincera
Os candidatos passivos podem não se interessar em conversar caso você tente convencê-los a trocar de emprego. Em vez disso, construa um relacionamento. Fale sobre assuntos específicos do setor ou interesses comuns.
Envolva o gestor de contratações
Gere curiosidade em candidatos passivos oferecendo informações sobre a equipe e o setor fornecidas pelo gestor de contratações.
Concentre-se nos candidatos recomendados
Encontre rapidamente pessoas à procura de emprego adequadas à sua função com o LinkedIn Recruiter.
Os talentos passivos, que não estão procurando emprego ativamente, representam 70% da força de trabalho global.
Fonte: LinkedIn Talent Solutions, 2018.
O que mais motiva as pessoas a mudarem de emprego é uma oportunidade de carreira.
Fonte: LinkedIn Talent Solutions, 2015.
Ainda não é isso? Será que a integração de novos contratados não está ficando em segundo plano?
Problema de contratação
“Meu orçamento para contratações é esporádico ou inexistente.”
Solução
Maximize seu orçamento.
Todos nós lidamos com necessidades de contratação inconsistentes ou orçamentos reduzidos. É essencial encontrar maneiras inteligentes de aproveitar o tempo e o orçamento disponíveis. Comece utilizando canais e táticas que atraiam candidatos qualificados sem muito investimento.
Peça a seus funcionários a indicação de candidatos
Dois terços das pessoas indicadas para um cargo ou que já conhecem o gestor de contratações tornam-se profissionais de alto desempenho.
Avalie o impacto do recrutamento
Identifique os indicadores de contratação e de recrutamento mais importantes e como eles afetam seus resultados. Dessa forma, você pode maximizar o orçamento ao contratar.
Anuncie vagas somente quando necessário
O LinkedIn Jobs torna mais fácil e super rápido obter uma fonte de talentos qualificados para a sua vaga. Qualquer que seja seu orçamento.
de aumento nas candidaturas quando sua vaga é exibida aos candidatos certos.
Fonte: LinkedIn, 2019.
das pessoas promovidas ou indicadas tornam-se mais produtivas.
Fonte: LinkedIn Talent Blog, 2018.
Vamos resolver isso juntos.
Entre em contato com um de nossos especialistas em talentos, que poderá ajudar você a encontrar ótimos candidatos, desenvolver sua marca e tomar decisões ainda mais inteligentes com os dados e as informações do LinkedIn.
Problema de contratação
“Não tenho um recurso de contratação dedicado.”
Solução
Crie uma fonte de talentos com candidatos qualificados.
Sua empresa provavelmente já busca determinadas competências nos candidatos. Pense estrategicamente sobre os cargos que você precisará preencher em dois meses ou dois anos. Dessa forma, você construirá sua fonte de talentos continuamente, reduzindo o custo por contratação e aumentando as chances de preencher os cargos mais rapidamente.
Identifique os profissionais de melhor desempenho
Peça para sua rede encontrar pessoas que atendam às suas necessidades. Essa é uma ótima forma de criar uma fonte de talentos já selecionados.
Seja autêntico
Crie uma identidade para sua empresa que as pessoas desejem seguir. Quando houver novas vagas, os candidatos interessados que já estão seguindo você poderão se candidatar rapidamente.
Segmente talentos automaticamente
Entre em contato rapidamente com pessoas qualificadas para as suas vagas utilizando dados exclusivos do LinkedIn com táticas de marketing de recrutamento, como o Sponsored Content.
das pessoas à procura de emprego afirmam que a reputação de uma empresa como empregadora é importante ao decidirem onde se candidatar a uma vaga.
Fonte: Estatísticas de recrutamento de 2018: Tendências e estatísticas na contratação de candidatos qualificados, talentnow.
dos candidatos se candidatariam a uma vaga de uma empresa com uma marca empregadora ativa.
Fonte: Tendências de recrutamento social para 2016, workable.
Não é exatamente isso? Ou é difícil saber se um candidato é adequado?
Problema de contratação
“Estou perdendo candidatos qualificados para empresas que oferecem salários mais altos.”
Solução
Valorize suas diferenças.
Quando não puder competir com a remuneração de outras empresas, concentre-se nas coisas únicas que sua empresa pode oferecer aos candidatos. Seja o desafio profissional do cargo, férias mais generosas ou sextas-feiras de pizza no escritório, concentre toda sua atenção no que distingue sua empresa das demais.