Vantagens das pequenas empresas no recrutamento
das pequenas empresas têm dificuldade em competir com as empresas maiores.
Aproveite sua experiência para vencer a concorrência.
Para qualquer empresa, recrutar as pessoas certas é fundamental. No caso das pequenas empresas, pode ser particularmente difícil competir com as empresas maiores pelos mesmos talentos.
Por outro lado, tais empresas têm à sua disposição algumas vantagens competitivas, e podem oferecer aos candidatos coisas que eles não encontrarão em nenhum outro lugar. O segredo é saber como aproveitar tais vantagens.
Saiba como utilizar essas 4 vantagens das pequenas empresas no recrutamento.
Maior impacto individual
Destaque como a contribuição dos candidatos poderá fazer a diferença.
Remuneração não é tudo
Existem outros benefícios que só você pode oferecer.
A boa gestão é importante
Destaque as oportunidades de crescimento.
Destaque a cultura única da sua empresa
Mostre que há espaço para experimentar e inspirar.
Vantagem nº 1: Maior impacto individual
Destaque como a contribuição dos candidatos poderá fazer a diferença
Embora possa ser ótimo trabalhar em uma grande empresa, é mais difícil ver os resultados conquistados e poder dizer, “Fui eu quem fez isso.” Em pequenas empresas, os funcionários percebem facilmente seu impacto. Isso é um motivo de orgulho para muitos e uma vantagem significativa a ser apresentada a potenciais candidatos.
Aproveite a missão da sua empresa para atrair funcionários, independentemente do que ela faz. Missões que vão além da venda de produtos ou serviços atraem candidatos e permitem que os funcionários sintam orgulho do trabalho que realizam.
• Destaque a missão da sua empresa durante todo o processo de seleção. Mencione todos os benefícios que a sua empresa oferece, que podem incluir licenças remuneradas por trabalho voluntário, o apoio a corridas beneficentes ou um leilão beneficente.
• Em cada estágio do processo de seleção, dê aos candidatos uma imagem clara do que eles podem conquistar no cargo. Mostre que eles serão valorizados na empresa e que poderão ser agentes de mudanças relevantes.
Mais de 50% das 100 melhores empresas para trabalhar incluem benefícios para trabalho voluntário.
Fortune 2017
Vantagem nº 2: Remuneração não é tudo
Existem outros benefícios que só você pode oferecer
Não é surpresa que a remuneração esteja no topo da lista de prioridades para os funcionários. Isso pode ser preocupante para pequenas empresas que não têm os mesmos recursos que as multinacionais.
A boa notícia é que, embora salários e benefícios realmente sejam importantes, sua relevância é significativamente menor para funcionários de pequenas empresas. Sessenta e seis por cento dos funcionários de grandes empresas classificaram salários e benefícios no topo da sua lista de interesses, em comparação com 59% dos funcionários de pequenas empresas.
• Se você não pode oferecer um pacote salarial competitivo, concentre-se em outros benefícios que agregam valor. Horário de trabalho flexível, benefícios de transporte e auxílio para estudos podem ser grandes atrativos para os candidatos. Lembre aos candidatos de que eles podem ajustar o trabalho às suas vidas, e não o contrário.
• Quando chegar a hora de falar em dinheiro, seja honesto sobre o que pode oferecer além da remuneração. Relacione benefícios nas suas descrições da vaga e destaque-os novamente durante a etapa de oferta.
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Vantagem nº 3: Uma boa gestão é importante
Destaque as oportunidades de crescimento
Empresas maiores podem oferecer mais segurança no emprego e uma trajetória de carreira que as pequenas empresas dificilmente podem igualar. Felizmente, funcionários de pequenas empresas valorizam menos esses aspectos. Para eles, uma ótima gestão é essencial.
Uma organização menor permite que todos sejam ouvidos. Ela também permite que os funcionários ascendam a cargos de liderança com mais facilidade. Eles têm mais oportunidades de mostrar seu valor, o que os torna mais envolvidos com o trabalho que realizam.
• Informe os candidatos sobre suas possibilidades de crescimento e de desenvolvimento profissional, baseadas no apoio de uma forte gestão.
• Durante a etapa de entrevista, dê aos candidatos a oportunidade de discutir a função com o gestor de contratações. Isso agrega um toque pessoal e permite que os candidatos saibam que sua empresa investe no seu sucesso. Para aumentar as taxas de resposta, peça para o gestor de contratações também enviar um InMail.
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Vantagem nº 4: Destaque a cultura única da sua empresa
Mostre as oportunidades de experimentar e inspirar
Pequenas empresas saem em vantagem em termos de cultura corporativa. Enquanto as grandes empresas são mais rígidas ou hierárquicas, as pequenas empresas têm espaço para experimentar e criar um ambiente único.
Atividades de integração da equipe, como um time de futebol, são mais fáceis de organizar com menos pessoas e oferecem oportunidades de estabelecer conexões importantes. Essas experiências podem ser tão importantes para candidatos quanto os eventos de grandes empresas.
Além disso, as pequenas empresas tendem a ter uma cultura mais voltada para a prática, o que pode atrair candidatos altamente motivados e interessados em adquirir competências diversificadas.
• Para construir uma marca empregadora mais humana, com a qual a pessoas se identifiquem, destaque a sua cultura de diferentes maneiras. Inclua as mídias sociais, suas Career Pages e tours pelo escritório durante a fase de entrevista.
• Compartilhe fotos e vídeos com frequência e mostre o dia a dia da sua empresa.
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