Perguntas frequentes sobre o produto Soluções de Talentos do LinkedIn

O que é o LinkedIn Recruiter?

O LinkedIn Recruiter é uma plataforma de recrutamento poderosa que ajuda você a encontrar candidatos qualificados com pesquisa e resultados recomendados, a criar conexões por meio de mensagens aprimoradas e a gerenciar os talentos selecionados com ferramentas poderosas de colaboração e análise.

Por que utilizar o LinkedIn Recruiter?

O LinkedIn Recruiter pode ajudar você a encontrar e engajar candidatos qualificados —tanto os que estão procurando ativamente por um cargo quanto os que não estão. Acesse uma rede de mais de 850 milhões de profissionais que só podem ser encontrados no LinkedIn. Com o Recruiter, você não fica na dependência de sites de empregos e consegue aproveitar os insights em tempo real para buscar ativamente candidatos que tenham as competências relevantes para cargos em aberto.

Como encontrar candidatos no LinkedIn Recruiter

Existem duas maneiras de encontrar candidatos relevantes no LinkedIn Recruiter: via pesquisa e por resultados recomendados. Na pesquisa, você consegue usar os filtros ou as consultas para encontrar talentos excelentes. Por exemplo, você pode aumentar a eficiência filtrando sua fonte de talentos por cargo, competência, localidade, entre outros. Também pode usar o filtro Spotlights no Recruiter para dar prioridade às pessoas que estão disponíveis para começar a trabalhar. 

A pesquisa se baseia nas preferências que você escolheu; já os resultados recomendados interpretam sua intenção de acordo com suas metas de contratação. Os resultados recomendados mostram automaticamente talentos omitidos para que você não precise passar horas analisando os resultados da pesquisa. Saiba mais sobre o Recruiter para começar a encontrar novos talentos excepcionais.

Quais são as diferenças entre o Recruiter e o Recruiter Lite?

A principal diferença se resume às necessidades do negócio. O LinkedIn Recruiter atende melhor as equipes e organizações que contratam continuamente ao longo do ano. Ele oferece acesso ilimitado a toda a rede de profissionais do LinkedIn, mais de 40 funcionalidades de pesquisa avançada, resultados recomendados, 100 a 150 InMails por mês, ferramentas de colaboração e análise para toda a sua equipe, integrações com sistemas de rastreamento de candidatos e outros produtos de recrutamento do LinkedIn e muito mais.

O Recruiter Lite é mais indicado para indivíduos com necessidades de contratação de baixo volume, com mais de 20 filtros de pesquisa, acesso a perfis na rede do LinkedIn até suas conexões de 3º grau e 30 InMails por mês para contato com candidatos. Saiba mais sobre o Recruiter Lite.

Quanto custa a assinatura do LinkedIn Recruiter?

Os preços do LinkedIn Recruiter variam de acordo com as necessidades da sua organização. Deve-se levar em conta fatores como o número de vagas de recrutador necessárias, o tamanho da sua empresa, entre outros. Entre em contato com um dos nossos consultores para encontrar um pacote Recruiter que melhor atenda às suas necessidades de contratação.

O que é o LinkedIn Jobs?

O LinkedIn Jobs é uma ferramenta de recrutamento que ajuda a divulgar suas vagas aos candidatos mais relevantes. Ao anunciar um cargo no LinkedIn, você pode promover vagas em sua empresa para candidatos que estão procurando uma nova função. Com o LinkedIn Jobs, você pode anunciar vagas gratuitamente com a flexibilidade de poder pagar para promover sua vaga, dependendo da sua urgência, da competitividade do cargo e do número de funções que você precisa preencher. Saiba mais sobre o LinkedIn Jobs para começar a alcançar candidatos mais qualificados.

Por que anunciar uma vaga no LinkedIn Jobs?

Porque com o LinkedIn Jobs suas vagas chegam aos candidatos relevantes. Com ele, você tem acesso à maior rede global de profissionais presentes no LinkedIn — com mais de 50 milhões de pessoas em busca de vagas toda semana. Ao pagar para promover suas vagas, você consegue atingir, em média, 3 vezes a quantidade de candidatos qualificados em sua lista.

Qual opção do LinkedIn Jobs é a mais adequada para contratar apenas alguns cargos?

Quando o objetivo é fazer poucas contratações por ano, a opção de vagas self-service é a mais recomendada. Ela permite que você anuncie gratuitamente uma vaga por vez ou adicione um orçamento para promover várias funções, aumentando sua visibilidade e seu alcance. Se optar por adicionar um orçamento à vaga, o valor cobrado será de acordo com o número de cliques que a vaga receber. Saiba mais sobre o LinkedIn Jobs e anuncie uma vaga gratuitamente ainda hoje. 

Se deseja contratar para muitas vagas ou contratar continuamente ao longo do ano, temos outras opções que atendem melhor suas necessidades. Temos opções que permitem anunciar gratuitamente quantas vagas você quiser pagando apenas pelos cliques qualificados para as vagas que tiver escolhido promover. Você pode usar funcionalidades avançadas, como segmentar usuários que tenham competências importantes e estão perto da localidade que você deseja, acessar informações sobre concorrentes e candidatos, usar os resultados recomendados, integrar-se ao LinkedIn Recruiter e acompanhar análises. Entre em contato com um dos nossos consultores para receber mais informações.

Como redigir uma boa descrição de vaga no LinkedIn?

Uma boa descrição de vaga destaca informações importantes sobre a função para a qual você está contratando. Ela dá aos candidatos uma compreensão clara das competências e requisitos necessários para a função e isso vai ajudá-los a decidir se desejam se candidatar. Para saber mais, leia este artigo sobre como redigir uma ótima descrição de vaga ou confira nossos modelos de descrição de vaga para começar.

Quanto custa anunciar uma vaga no LinkedIn?

Os preços do LinkedIn Jobs variam de acordo com suas necessidades de contratação. Deve-se levar em consideração fatores como tipo de função, localidade, entre outros. Entre em contato com um dos nossos consultores para saber mais sobre suas opções e sobre como o LinkedIn Jobs pode ajudar você a aumentar suas equipes.

O que são as LinkedIn Career Pages?

As Career Pages são páginas designadas na sua Company Page do LinkedIn que podem ser usadas para desenvolver sua marca empregadora. Com essas páginas, você pode atrair candidatos para vagas, mostrando como é trabalhar na sua empresa. Também pode usá-las para gerar conhecimento e aumentar o interesse em sua empresa, além de atrair candidatos mais qualificados para suas vagas. Saiba mais sobre como as LinkedIn Career Pages podem ajudar você a causar uma boa impressão logo de início.

Qual é a diferença entre uma Company Page e uma Career Page?

As LinkedIn Company Pages são gratuitas para que qualquer empresa possa criar uma identidade na plataforma do LinkedIn e aumentar o conhecimento da marca. Saiba mais sobre as LinkedIn Pages e como elas podem ajudar você a iniciar conversas importantes sobre sua marca, entender melhor seu público e interagir com sua equipe no LinkedIn.As

LinkedIn Career Pages são versões aprimoradas das Company Pages com recursos adicionais para destacar sua marca empregadora. Elas oferecem mais espaço do que uma Company Page padrão para que você possa contar a história da sua empresa e diferenciar sua marca das demais. Você pode usá-las para destacar notícias e atualizações sobre sua empresa, compartilhar depoimentos de funcionários, apresentar sua equipe de liderança e muito mais. Também pode disponibilizar conteúdo mais relevante para pessoas à procura de emprego com a possibilidade de segmentar dados demográficos específicos usando as LinkedIn Career Pages. Milhões de pessoas à procura de emprego usam o LinkedIn para pesquisar empresas em potencial, por isso, ao criar uma sólida presença de marca na plataforma, você gera um conhecimento de marca mais forte que, por sua vez, acaba atraindo candidatos mais qualificados.

Por que usar as Career Pages como parte de sua estratégia de marca empregadora?

Quando você aumenta o conhecimento da sua marca, você está ajudando os candidatos a conhecer melhor sua empresa e fortalecendo o interesse deles de se candidatar às suas vagas. Em média, as empresas observam taxas de resposta duas vezes maior quando seus recrutadores entram em contato com usuários do LinkedIn que conhecem e interagiram com sua marca. Quando os candidatos conhecem sua empresa, a cultura da sua empresa e por que ela é um ótimo lugar para trabalhar, maior é a probabilidade de se candidatarem para fazer parte da sua equipe.

Quanto custa a assinatura de uma LinkedIn Career Page?

O custo das LinkedIn Career Pages varia de acordo com as necessidades da sua empresa. Dentre os elementos de preço podemos incluir o número de funcionários da sua empresa, o número de impressões que você espera obter de suas páginas, entre outros. Entre em contato com um dos nossos consultores para saber mais sobre como as LinkedIn Career Pages podem ajudar a impulsionar seus negócios.

O que é o LinkedIn Talent Insights?

O LinkedIn Talent Insights é uma plataforma de inteligência na atração de talentos que ajuda você a tomar decisões fundamentadas sobre força de trabalho e contratação tendo como base insights orientados por dados. Ele ajuda sua organização a descobrir fontes de talentos novas e inexploradas, determinar em quais competências investir para se preparar para o futuro e entender como sua empresa está posicionada em relação à concorrência nas principais tendências de contratação e força de trabalho.

Por que usar o LinkedIn Talent Insights?

O LinkedIn Talent Insights oferece acesso a dados em tempo real de 200 países e de mais de 850 milhões de perfis de usuários, 58 milhões de empresas e 20 milhões de vagas. Assim, você pode tomar decisões mais inteligentes com relação à atração de talentos e ter vantagem competitiva — hoje e no futuro. 

O LinkedIn Talent Insights aumenta a eficácia da contratação, ajudando você a entender sua fonte de talentos com precisão e clareza. Ele dá visibilidade sobre as principais competências de seus candidatos mais qualificados e a possibilidade de identificar suas localidades. Você também poderá moldar melhor sua estratégia de força de trabalho usando dados para tratar as lacunas de competências atuais e futuras, atualizar o organograma e o plano de retenção, identificar oportunidades de mobilidade de carreira e avaliar seu talento em relação a outros do setor. Saiba mais sobre como se manter competitivo no mercado de contratação com dados em tempo real usando o LinkedIn Talent Insights. 

Quanto custa a assinatura do LinkedIn Sales Insights?

O custo do LinkedIn Talent Insights varia de acordo com as necessidades da sua empresa. Alguns preços são ajustados de acordo com suas necessidades de dados e insights e do quão avançados eles são. Entre em contato com um dos nossos consultores para saber mais sobre como o LinkedIn Talent Insights pode ajudar você a tomar decisões de contratação baseadas em dados.

Como faço para entrar em contato com o Suporte ao Cliente?

Se você precisa de suporte técnico, focado no produto ou mais geral, consulte a página de suporte do LinkedIn Talent Solutions para ler as perguntas frequentes. Caso prefira conversar ao vivo com alguém, você também pode entrar em contato com o suporte ao cliente preenchendo este formulário.