LinkedIn Talent Solutions – häufig gestellte Fragen

LinkedIn Recruiter ist eine zuverlässige Recruitingplattform, die Ihnen durch Suchfunktionen, Empfehlungen und viele weitere Funktionen hilft, geeignete Kandidat:innen zu finden, diese über personalisierte Nachrichten auf LinkedIn anzusprechen und langfristige Beziehungen aufzubauen. LinkedIn Recruiter bietet Ihnen zudem leistungsstarke Kollaborations- und Analysetools zum Verwalten Ihrer Pipeline.

Mit LinkedIn Recruiter finden Sie qualifizierte Kandidat:innen und kommen mit ihnen ins Gespräch – unabhängig davon, ob diese aktiv auf Jobsuche sind oder nicht. Sie erhalten Zugang zu einem Pool aus mehr als 875 Millionen Fach- und Führungskräften weltweit. LinkedIn Recruiter ist mehr als eine Jobbörse. Mithilfe von Echtzeiteinblicken können Sie gezielt nach Kandidat:innen suchen, die über erforderliche Kompetenzen verfügen.

LinkedIn Recruiter bietet Ihnen zwei Möglichkeiten, passende Talente zu finden: über die Suchfunktion oder mithilfe von Empfehlungen. In der Suche können Sie Suchfilter nutzen oder Suchanfragen stellen. Sie können effizienter vorgehen, wenn Sie Suchfilter wie Jobbezeichnung, Kenntnisse oder Standort verwenden. Mit dem entsprechenden Spotlight-Filter können Sie Personen priorisieren, die offen für Jobangebote sind. 

Während die Suche auf den von Ihnen festgelegten Präferenzen basiert, orientiert sich die Funktion „Empfehlungen“ an Ihren Recruitingzielen. Sie schlägt Ihnen automatisch vielversprechende Talente vor und erspart Ihnen somit ein zeitaufwendiges Überprüfen der einzelnen Suchergebnisse. Erfahren Sie mehr über LinkedIn Recruiter, um Ihre Personalsuche zu optimieren.

Die beiden Produkte sind für unterschiedliche Anforderungen konzipiert. LinkedIn Recruiter unterstützt Recruitingteams und Unternehmen, die im Laufe eines Jahres immer wieder Neueinstellungen tätigen. Sie erhalten Zugang zu dem gesamten Fach- und Führungskräfte-Pool auf LinkedIn. Zudem profitieren Sie von mehr als 40 erweiterten Suchfiltern, Empfehlungen, 100–150 InMails pro Monat, Kollaborations- und Analysetools, die Ihr gesamtes Team nutzen kann, sowie Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen und anderen LinkedIn Produkten für die Personalgewinnung.

LinkedIn Recruiter Lite eignet sich dagegen für Unternehmen, die wenige Neueinstellungen pro Jahr tätigen. Das Tool bietet Ihnen mehr als 20 Suchfilter sowie Zugriff auf die Profile von LinkedIn Mitgliedern bis hin zu Kontakten 3. Grades. Zudem stehen Ihnen bis zu 30 InMails pro Monat für die Ansprache von Kandidat:innen zur Verfügung. Erfahren Sie mehr über LinkedIn Recruiter Lite.

Die Kosten von LinkedIn Recruiter sind abhängig von Ihrem geschäftlichen Bedarf und richten sich u. a. nach der Anzahl der Lizenzen, die Sie benötigen, und der Größe Ihres Unternehmens. Unsere Produktexpert:innen helfen Ihnen, das LinkedIn Recruiter-Paket zu finden, das am besten zu Ihnen passt.

Mit LinkedIn Jobs machen Sie geeignete Kandidat:innen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Indem Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn schalten, erreichen Sie Personen, die auf Jobsuche sind. Mit LinkedIn Jobs können Sie Ihre Stellenanzeigen kostenlos schalten und haben dabei immer die Option, eine Stellenanzeige kostenpflichtig zu sponsern – und damit gezielt zu bewerben. Dies können Sie flexibel entscheiden – je nachdem, wie schnell Sie eine Stelle besetzen müssen, wie gefragt die Talente sind, die für die Position infrage kommen, und wie viele Stellen Sie besetzen müssen. Erfahren Sie mehr über LinkedIn Jobs und kommen Sie mit qualifizierten Kandidat:innen ins Gespräch.

Mit LinkedIn Jobs stellen Sie sicher, dass Ihre Stellen relevanten Personen angezeigt werden. Sie erhalten Zugang zum größten beruflichen Netzwerk der Welt, in dem jede Woche mehr als 50 Millionen Fach- und Führungskräfte nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen sponsern, gewinnen Sie im Durchschnitt 3-mal so viele qualifizierte Kandidat:innen für Ihre Pipeline.

Wenn Sie nur wenige Neueinstellungen pro Jahr tätigen, empfehlen wir Ihnen unser Self-Service-Modell. Damit können Sie jeweils eine Stellenanzeige kostenlos schalten oder ein Budget hinzufügen, um mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben. Letzteres erhöht die Sichtbarkeit und Reichweite Ihrer Stellenanzeigen. Wenn Sie ein Budget für eine Stellenanzeige hinzufügen, erfolgt die Abrechnung nach der Anzahl der Klicks auf diese Stellenanzeige. Erfahren Sie mehr über LinkedIn Jobs und schalten Sie noch heute eine kostenlose Stellenanzeige. 

Wenn Sie viele Neueinstellungen auf einmal tätigen oder das ganze Jahr über einen hohen Personalbedarf haben, könnte eine andere Option für Sie infrage kommen. Damit können Sie beispielsweise beliebig viele kostenlose Stellenanzeigen schalten, und zahlen dabei nur für qualifizierte Klicks auf gesponserte Stellenanzeigen. Erweiterte Funktionen ermöglichen Ihnen, gezielt Personen anzusprechen, die in der Nähe Ihres Wunschstandorts wohnen. Außerdem erhalten Sie Einblicke zu Wettbewerbern und Kandidat:innen, können Empfehlungen nutzen, LinkedIn Jobs mit LinkedIn Recruiter integrieren und Tracking-Analysen einsetzen. Unsere Produktexpert:innen beraten Sie gerne.

Ihre Stellenbeschreibung sollte die wichtigsten Informationen zur Stelle enthalten. Dazu gehören Angaben zu den Kenntnissen und Qualifikationen, die Kandidat:innen mitbringen müssen. Diese helfen ihnen zu entscheiden, ob sie sich auf die Stelle bewerben sollten. Weitere Tipps erhalten Sie in diesem Artikel zum Verfassen gelungener Stellenbeschreibungen. Probieren Sie auch unsere Vorlagen für Stellenanzeigen aus.

Die Kosten von LinkedIn Jobs richten sich nach Ihrem Personalbedarf und sind u. a. abhängig von der Art der Stelle und dem Standort. Unsere Produktexpert:innen beraten Sie gerne und helfen Ihnen zu entscheiden, welche Option für Sie am besten geeignet ist.

LinkedIn Karriereseiten sind spezifische Seiten auf Ihrer LinkedIn Unternehmensseite, mit denen Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken können. Dort können Sie Einblick in die Arbeit in Ihrem Unternehmen geben und Awareness für Ihre Arbeitgebermarke generieren, um qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen. Erfahren Sie, wie Sie mit LinkedIn Karriereseiten einen bleibenden Eindruck bei Jobsuchenden hinterlassen.

Unternehmen können auf LinkedIn eine kostenlose Unternehmensseite erstellen, um sich zu präsentieren und ihre Brand Awareness zu steigern. Erfahren Sie, wie Sie mit einer LinkedIn Unternehmensseite Gespräche über Ihre Marke anstoßen, Ihre Zielgruppe besser kennenlernen und sich mit Ihren Mitarbeiter:innen auf LinkedIn austauschen.

LinkedIn Karriereseiten stellen eine Erweiterung der LinkedIn Unternehmensseiten dar und bieten Ihnen zusätzliche Funktionen zur Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke. Hier haben Sie mehr Platz, um Ihre Unternehmensstory zu erzählen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Auf LinkedIn Karriereseiten können Sie u. a. News und Updates zu Ihrem Unternehmen veröffentlichen, Ihre Mitarbeiter:innen zu Wort kommen lassen und Ihr Führungsteam vorstellen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Jobsuchenden relevanten Content zur Verfügung zu stellen und Kandidat:innen aus bestimmten demografischen Gruppen anzusprechen. Millionen von Jobsuchenden nutzen LinkedIn, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Indem Sie Ihre Präsenz auf der Plattform ausbauen, steigern Sie Ihre Brand Awareness und erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen.

Indem Sie Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn präsentieren, geben Sie potenziellen Kandidat:innen die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, und steigern ihr Interesse, sich bei Ihnen zu bewerben. Unternehmen verzeichnen durchschnittlich eine doppelt so hohe Antwortquote auf ihre Recruitinganfragen, wenn Kandidat:innen das Unternehmen kennen und bereits mit der Marke in Kontakt waren. Kandidat:innen, die einen Einblick in Ihr Unternehmen und Ihre Kultur gewonnen haben und Sie als attraktiven Arbeitgeber einstufen, bewerben sich mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Ihre offenen Stellen.

LinkedIn Talent Insights ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die Ihnen hilft, auf Basis datengestützter Einblicke fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Sie können neue Talent Pools erschließen und bestimmen, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeiter:innen für die Zukunft entwickeln sollten. LinkedIn Talent Insights hilft Ihnen außerdem zu vergleichen, wie Ihr Unternehmen hinsichtlich wichtiger Recruiting- und Personaltrends im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern abschneidet.

Mit LinkedIn Talent Insights erhalten Sie Zugang zu Echtzeitinformationen aus 200 Ländern sowie von mehr als 875 Millionen Mitgliederprofilen, 58 Millionen Unternehmen und 20 Millionen Jobs. Dadurch sind Sie in der Lage, smarte Personalentscheidungen zu treffen, und verschaffen sich einen langfristigen Wettbewerbsvorteil. 

LinkedIn Talent Insights liefert Ihnen wichtige Einblicke in Ihren Talent Pool und hilft Ihnen so, Ihre Effizienz zu steigern. Sie sehen zum Beispiel, über welche Top-Kompetenzen qualifizierte Kandidat:innen verfügen, und können ihren Standort genau bestimmen. Diese Informationen helfen Ihnen außerdem, Ihre Personalstrategie zu optimieren: Sie können die Einblicke nutzen, um aktuelle und künftige Kompetenzlücken zu schließen, die Struktur Ihres Unternehmens zu gestalten, die Personalbindung zu erhöhen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren und Ihre Mitarbeiter:innen mit denen anderer Unternehmen zu vergleichen. Erfahren Sie, wie Sie mit den Echtzeitinformationen von LinkedIn Talent Insights in der neuen Arbeitswelt wettbewerbsfähig bleiben. 

Die Kosten von LinkedIn Talent Insights sind abhängig von Ihren Anforderungen und richten sich u. a. danach, welche Informationen und Einblicke Sie benötigen und wie detailliert diese sein sollen. Unsere Produktexpert:innen zeigen Ihnen, wie Sie mit LinkedIn Talent Insights datengestützte Personalentscheidungen treffen.

Sie suchen technische, produktbezogene oder allgemeine Unterstützung? Antworten auf weitere häufig gestellte Fragen finden Sie auf der Supportseite von LinkedIn Talent Solutions. Wenn Sie lieber live mit unserem Kundenservice chatten möchten, füllen Sie bitte dieses Formular aus.